金秋時節，秋風送爽，丹桂飄香。在中秋佳節與第38個教師節來臨之際，9月8日，通威太陽能合肥基地成功開展以“分享·感恩”為主題的内訓師活動，合肥基地總經理助理顧峰攜管理團隊代表、内訓師代表共同出席活動。

顧總緻辭

公司人才培養體系的建設與發展始終離不開傳播經驗的導師、講師們在每一個工作崗位上傳遞知識、傳授方法。在本次主題活動開展之前，通威光伏學習中心已開展一系列聚焦内訓師能力提升、推動培養項目落地的教學賦能與認證評審活動，旨在通過完善的培養與激勵機制更好地夯實人才培養基礎，激發人才發展活力。截止目前，合肥基地合計有百名骨幹員工通過光伏學習中心的認證評審，獲得内訓師資質。

為向這些在立足本崗位專業工作以外承擔着引導、賦能、輔導、發展的重要職責的員工群體表達祝福與敬意，本次活動不僅通過氣球、展架、主題拍照牆等營造節日祝福氛圍，還為每一位内訓師精心準備了精美的禮盒，通過VCR為大家送上了滿懷誠意的感謝與祝福，并為2022年通過認證評審與晉級評審的30名内訓師頒發了證書。

顧總表示，伴随着公司在光伏産業賽道上的高速發展，行業、市場乃至組織内部的變革與發展，也對我們的人才培養提出了更多、更新、更高的要求，希望各位内訓師發揮業務與能力專長，在公司戰略目标的牽引下，承接戰略與績效需求，以工作産出為目标，切入工作痛點，改善能力短闆，以靈活務實的方法與風格打造更加高效、精幹的團隊。

師者，所以傳道授業解惑也。公司人才培養體系中每一個層級所對應的培養項目工作，往往落實和體現于内訓師們制作的課件、指導撰寫的案例與項目方案、參加并給出思路指引的研讨會、與下屬的輔導面談、為學員安排的崗位實踐學習，這些和員工本身的自我學習、自我探索一起，共同築就了通威太陽能人才梯隊建設紮實穩固的基礎，為員工與組織的發展提供了充分的資源與動力支持。未來，光伏學習中心也将攜手内訓師群體，通過機制創新、資源與平台創新、教學創新，持續推動學習型組織建設，強化組織發展的内在驅動力。

合影留念